200 zł miesięcznie, 1000 zł nagrody - PGG kusi

Polska Grupa Górnicza podjęła decyzję o ufundowaniu stypendiów uczniom podejmującym naukę w szkołach górniczych. Wszyscy uczniowie klas górniczych posiadających stosowną umowę o gwarancji zatrudnienia otrzymają pracę w PGG. Ale to nie wszystko.

PGG, aby zapewnić sobie dobrze wykwalifikowane kadry na przyszłość, podjęła decyzję o ufundowaniu stypendiów w wysokości 200 zł miesięcznie wszystkim uczniom podejmującym naukę w szkołach branżowych i technikach górniczych. Warunkiem uzyskania stypendium jest związanie swojej przyszłości zawodowej po zakończeniu nauki z PGG.

Wszyscy uczniowie, którzy uzyskają dobre wyniki w nauce, poparte dobrym zachowaniem, otrzymają dodatkowo na koniec każdego roku szkolnego 1000 zł nagrody naukowej. Biorąc pod uwagę, że nauka trwa 10 miesięcy, rocznie uczeń klasy górniczej może otrzymać nawet 3000 zł.

Jak informuje Tomasz Głogowski, rzecznik prasowy PGG działanie takie oprócz zachęty do skierowania ścieżki kariery w stronę górnictwa i pozyskania przyszłych pracowników, ma również aspekt społeczny, motywując młodzież do jeszcze większego zaangażowania się w proces kształcenia się i rozwoju.

Jednocześnie Polska Grupa Górnicza nie ogranicza możliwości dalszego podnoszenia kwalifikacji po ukończeniu edukacji w szkole średniej, dając uczniom szansę podjęcia nauki na studiach dziennych i podtrzymując gwarancje zatrudnienia w kopalniach PGG do czasu zakończenia kształcenia.

Dalsze kształcenie na kierunkach technicznych i specjalnościach oczekiwanych w górnictwie, umożliwia podjęta przez PGG współpraca z Politechniką Śląską, nie wykluczająca możliwości współpracy z innymi uczelniami, które będą oferowały kierunki niezbędne dla kształcenia kadr na potrzeby innowacyjnego górnictwa.

Polska Grupa Górnicza przewiduje także możliwość wsparcia przyszłych absolwentów szkół średnich w zakresie podnoszenia kwalifikacji i zdobywania wyższego wykształcenie już po rozpoczęciu pracy.

- Analizując potrzeby kadrowe i wyzwania jakie stoją przed górnictwem, zachęcamy szkoły i jednocześnie władze samorządowe jako organy prowadzące szkoły, do podjęcia współpracy w zakresie kształcenia zawodowego, odpowiadającego potrzebom współczesnego górnictwa. Stając w obliczu reformy szkolnictwa zawodowego, chcemy uczestniczyć w kształceniu dualnym, zapewniając młodym ludziom dokonującym wyboru szkół branżowych i techników możliwość praktycznej nauki zawodu u pracodawcy czyli w naszej spółce – mówi Jerzy Janczewski, wiceprezes PGG do spraw pracy.

Dodajmy, że w tym roku klasy górnicze objęte gwarancjami zatrudnienia w PGG ma opuścić około 350 absolwentów. Spółka zapewnia, że przyjmie do pracy wszystkich. To jednak nie wyrówna odejść z kopalń. Z wyliczeń PGG wynika, że w tym roku na emerytury przejdzie około 1800 górników. PGG planując w tym roku zwiększenie wydobycia o 0,5 mln ton do poziomu 30,5 mln ton węgla nie może sobie pozwolić na utratę rąk do pracy. Zatem pozostanie poszukać jeszcze około 1500 osób. - Będziemy rekrutować z rynku pracy – mówi Tomasz Głogowski.

Pytanie pozostaje na razie otwarte, czy znajdzie się tylu chętnych do podjęcia pracy.

Jak sądzicie - czy pieniądze zachęcą młodych ludzi do nauki zawodów górniczych?