zamknij

Biznes

"Barbórka" i "czternastka" to za mało. W PGG benefity jak w korporacjach

2018-09-20, Autor: Tomasz Raudner

Polska Grupa Górnicza, największa spółka węglowa w Europie uruchomiła program lojalnościowy dla pracowników. Pakiet socjalny rozwija też druga co do wielkości firma w branży – Jastrzębska Spółka Węglowa. Czy to przejaw walki o fachowców?

Reklama

Górnicy przez dekady postrzegani byli jako uprzywilejowana grupa zawodowa. Za pracę w ciężkich warunkach wywalczyli sobie dodatkowe wypłaty jak „barbórka” i „czternastka”, także deputaty węglowe.

Do tego dostawali talony na żywność, dopłaty do wczasów i kolonii, a za czasów komunistycznych dodatkowo mogli kupować w specjalnych sklepach „G” towary niedostępne dla pospólstwa.

To wszystko w połączeniu z dobrymi zarobkami powodowało, że do branży garnęły się tłumy. Przywileje w większości zostały. A mimo wszystko największe spółki górnicze same z siebie wprowadzają kolejne zachęty finansowe dla pracowników. Prym wiedzie Polska Grupa Górnicza, która uruchomiła PGG Family - program lojalnościowy, rzecz kojarzona bardziej z korporacjami finansowymi, niż z przemysłem wydobywczym.

Czy to oznacza, że PGG mimo „czternastek” i „barbórek” odczuwa kłopoty kadrowe i wysyła potencjalnym nowym pracownikom sygnał – zobaczcie, na co możecie liczyć przychodząc do nas do pracy? Nie do końca.

- Z początkiem 2018 r. zarząd Polskiej Grupy Górniczej postawił wyzwanie podniesienia standardów w relacji z pracownikami spółki – wyjaśnia Tomasz Głogowski, rzecznik prasowy PGG. I dodaje: - Początkowo program zakładał jedynie zapewnienie dodatkowych profitów stanowiących wyróżnienie z tytuły pracy w spółce dla pracowników oraz członków ich rodzin, z czasem jednak przekształcił się w wielowymiarową platformę społecznościową – mówi.

Zaczęło się od zastąpienia papierowych bonów na posiłki profilaktyczne kartami płatniczymi, co zminimalizowało comiesięczną obsługę, a tym samym zaangażowanie wielu pracowników w tym zakresie >>>czytaj więcej: PGG wycofuje bony żywieniowe. W zamian karty płatnicze<<<

- To innowacyjne rozwiązanie jest łatwe i przyjazne zarówno dla pracowników jak i pracodawcy. Pracownik nie ponosi żadnych kosztów użytkowania karty. Okres ważności karty to cztery lata i do tego okresu ważne będą środki na karcie. Pracownik może skorzystać z karty w placówkach gastronomicznych i sklepach wyposażonych w terminale płatnicze, czyli praktycznie rzecz biorąc niemal wszędzie – wylicza Głogowski.

Karty tak się spodobały pracownikom innych spółek górniczych, że zaczęli naciskać na swoich szefów, by również je wprowadzili.

Tymczasem PGG poszła za ciosem i pod koniec kwietnia uruchomiła programu benefitów pozapłacowych pod nazwą PGG Family. - Zniżki i systemy rabatowe, które proponowane są pracownikom to spersonalizowana oferta przygotowywana przez Partnerów Programu wyłącznie dla pracowników PGG S.A – mówi Tomasz Głogowski.

Przeczytaj cały tekst na portalu Śląski Biznes>>

Oceń publikację: + 1 + 40 - 1 - 80

Obserwuj nasz serwis na:

Komentarze (7):
  • ~Dr Svevo 2018-09-20
    17:49:57

    57 3

    Przy zarobku 2200 kupić Skodę za 100 000 to nie lada sztuka.

  • ~Piotrek 2018-09-20
    20:09:27

    9 36

    Gruba przesada. Zero honoru tak cyckać miejsce pracy

  • ~ 2018-09-20
    20:33:50

    24 9

    @Piotrek - a ty masz honor bronić 'władców dzielnicy sosnowca'. Źdźbło w oku bliźniego widzisz, a belki w swoim nie dostrzegasz!

  • ~RavenFive 2018-09-20
    21:48:15

    17 7

    Szczerze życzę każdemu jak najlepiej ale mam obawy że to kiedyś je*nie

  • ~Kawa 2018-09-20
    22:20:56

    16 77

    Pewnie, że to kiedyś je...e, a wtedy górnicy poznają smak prawdziwego życia.
    Ale oczywiście to roszczeniowa i odrealniona grupa zawodowa, będzie szukała winnych w rządach, zarządach ale nie w sobie.
    Do złego stanu górnictwo doprowadzili górnicy i ich "przywileje"/

  • ~tibro100 2018-09-20
    23:35:09

    85 4

    Do złego stanu górnictwo doprowadził tylko i wyłącznie dozór i ich nieudolne decyzje, które ja i inni moi koledzy musimy wykonywać a i tak w razie wejścia na chodnik jakieś kontroli jesteśmy jebani jak psy, co biały hełm to inna "cudowna" decyzja. Ogólnie na kopalniach jest jeden wielki rozpie*dol i żadne programy lojalnościowe tego raczej nie zmienią. Zamiast skupiać się na tym jak to osoby fizyczne na kopalni są dowartościowane skupmy się na tym jakie "pociotki" awansowane na wyższe stanowiska po 3 latach pracy rządzą tym zawodem. Peace ;)

  • ~miki1000 2018-09-24
    04:42:18

    4 1

    Nie będzie tak żle przecież wszystko można odbić sobie na cenach węgla a popyt na niego wzrasta.

Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu tuWodzislaw.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.