Doceniać ludzi, inwestować w internet – za nami ForBS2

Hasło wczorajszego forum brzmiało „Czego nie widać w drodze do sukcesu”. Zaproszeni goście w skondensowanej formie dzielili się swoją wiedzą i doświadczeniem, które pomagają w odniesieniu biznesowego sukcesu.

Przykładowo Krzysztof Pietrek, właściciel Fourtka Design przekonywał, że firma, marka są jak kobieta. Kobieta przed wyjściem z domu dba o swój wygląd. - Celowo wykonuje makijaż, ubiera się, by ludzie ją podziwiali. Tak samo powinno być z naszą marką – mówił.

Robert Duda, Certyfikowany Specjalista Google wyjaśniał, że według najnowszych badań nawet 70 proc. użytkowników internetu przegląda sieć korzystając z urządzeń mobilnych. Dlatego, jeśli chce się docierać do klientów, to trzeba mieć stronę dostosowaną do ekranów smartfonów czy tabletów.

Przedsiębiorcy z Wodzisławia Śl. i okolic od dłuższego czasu narzekają na brak rąk do pracy. Jednym z powodów jest odpływ pracowników do firm czeskich. Chcieli się dowiedzieć, co zrobić, by ludzie chcieli pracować w polskich firmach. Próbowała to wyjaśnić Agata Słupczyńska, właścicielka firmy Job-Project, specjalistka HR i rekrutacji. Zaznaczyła, że wszędzie w Polsce firmy narzekają na braki kadrowe, ale w rejonach przygranicznych jak Wodzisław i okolice ten problem jest większy. Popularność pracy w Czechach wynika z kilku powodów. Najważniejszy, są wyższe płace. Tam zwykle pracownik dostaje na start 2600 – 3000 zł netto na rękę. Kolejną kwestią są różnego rodzaju bonusy do pensji.

- Popularne są stravenki czyli dotowanie do wyżywienia, także dopłata do dojazdów czy wręcz bezpłatny transport. Czesi często oferują 13 pensję, dają bony do sklepów, aptek, premie na wakacje letnie, zimowe, dodatkowe urlopy, dopłaty do ubezpieczenia – mówiła Agata Słupczyńska.

W Czechach jest skrócony do 37,5 h tydzień pracy, nagradzana jest lojalność premią za każdy przepracowany rok, pracownicy mają jasno określoną ścieżkę kariery. Ponadto z uwagi na podobieństwo kulturowe i językowe Polakom łatwo się znaleźć u czeskich pracodawców, a ci wręcz podczas rekrutacji nie wymagają znajomości języka czeskiego. Polscy pracownicy podkreślają też, że w firmach jest luźniejsza atmosfera i większa kultura szefów wobec podwładnych.

Zatem, co powinni robić polscy pracodawcy? - Podnieść pensje, wynagradzać bonusami, np. za wzorową wydajność, za frekwencję, za wieloletnią pracę; przedstawić przejrzystą ścieżkę kariery, zatrudniać bezpośrednio pod firmę, a nie przez agencję pracy, dać możliwość zarobienia większych pieniędzy swoim dobrym pracownikom – wyliczała Agata Słupczyńska. Wystąpienie zakończyła maksymą Rockefellera: „Znalezienie i zatrzymanie najlepszych pracowników jest najbardziej wartościową zdolnością”.

Podczas forum uczestnicy dowiedzieli się też, jakie efekty przyniosły opracowane wraz z przedsiębiorcami programy edukacyjne realizowane przez wodzisławskie przedszkola, podstawówki czy gimnazja. - Wasze sugestie spowodowały, żee priorytetowo potraktowaliśmy przedsiębiorczość, kreatywność, doradztwo zawodowe – mówiła Ludwika Kłosińska, naczelnik Wydziału Edukacji w Urzędzie Miasta Wodzisławia Śląskiego.

Z kolei Mieczysław Kieca, prezydent Wodzisławia Śląskiego zwracał uwagę na rolę samorządu w przyciąganiu biznesu do miast, gmin. Uważa, że ulgi podatkowe wcale nie są wiodącym czynnikiem. Że biznesmeni cenią sobie pomoc oferowaną przez urzędników, np. w sprawdzaniu gruntów, dostępie do dostawców mediów. Wspomniał też o pomyśle na zupełnie nową ulgę, mianowicie w podatku dochodowym należnym samorządom. Kieca tłumaczył, że ulga jest analizowana pod względem prawnym i będzie konsultowana z przedsiębiorcami.

Po wystąpieniach gości szefowie Izby Gospodarczej w Wodzisławiu Śląskim wręczali nagrody za 25 lat w biznesie. Nagrody otrzymali Joanna i Jarosław Antonik, trener personalny B2B i Trattoria Włoskie Klimaty; Danuta Ostrowska, Kino CZAR - obecnie Zoolandia i TXM; Marek Capek; Marian Wilhelm – MAGRA; Sławomir Stec - Kancelaria Podatkowa Stec; Tomasz Kwietniewski –Instalator, Pod Arkadami; Dariusz Pojda - Infosafe Ubezpieczenia.

ForBS 2 było transmitowane w internecie. Zapis całego forum można oglądać pod tym linkiem.