Kogo szukają na Śląsku headhunterzy? TOP 10 najbardziej poszukiwanych pracowników

Stwierdzenie, że obecnie rynek pracy to rynek pracownika a nie pracodawcy nikogo już nie dziwi. Pracodawcy mają ogromne problemy ze znalezieniem pracowników, a jednocześnie oczekiwania płacowe zatrudnionych rosną.

Nie ma już niepotrzebnych zawodów

Zapotrzebowanie na rynku pracy od kilku lat badają urzędy pracy, których dane agregowane są w barometrze zawodów. - Mamy w tej chwili do czynienia z bezprecedensową sytuacją. W tej chwili w naszych rejestrach nie ma praktycznie żadnego zawodu, na który nie byłoby rynkowego zapotrzebowania. W zasadzie pracownicy z każdymi kwalifikacjami nie mają problemów ze znalezieniem pracy - mówi nam Arkadiusz Kaczorek - rzecznik prasowy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach.

Barometr zawodów dla województwa śląskiego wskazuje, że na liście TOP10 najbardziej poszukiwanych pracowników są: kierowca samochodów ciężarowych i autobusów, pielęgniarka, elektryk, ślusarz, spawacz, sprzedawca/kasjer, magazynier, robotnik budowlany, tokarz i przedstawiciel handlowy.

Pracowników z innymi kwalifikacjami wyszukują dla pracodawców prywatne agencje zatrudnienia. Czołowe firmy headhunterskie z reguły dostają zadania rekrutacji specjalistów dla korporacji i firm, które lokują na Śląsku swoje inwestycje. I mają taki sam problem z rekrutacją pracowników jak urzędy pracy. - Z naszych obserwacji wynika, że na każdego kandydata w regionie przypada obecnie średnio od 5 do 7 ofert pracy – mówi Agnieszka Kolanowska, Regional Manager Randstad Polska na Śląsku.

Śląski rynek pracy obfituje w oferty pracy skierowane zarówno do inżynierów, jak i specjalistów w obszarze IT, księgowości czy też obsługi klienta. - W związku z rozwojem poszczególnych zakładów produkcyjnych firmy poszukują absolwentów oraz doświadczonych inżynierów procesu, projektów oraz jakości, ukierunkowanych na kontakt z dostawcami i klientami, jak również specjalistów w działach zakupów np. związanych z danymi projektami technicznymi. Coraz więcej ofert pracy pojawia się także dla konstruktorów ze znajomością programów CAD/ CAM, wykorzystywanych w branży przemysłowej i motoryzacyjnej - mówi Karolina Szyndler – Branch Manager oddziału Hays Poland w Katowicach.

Liczy się nie tylko kasa

Z praktyki firm rekrutacyjnych wynika, że coraz mniejszy wpływ na decyzje o zmianie pracy mają dla kandydatów czynniki płacowe. - Na ostateczną decyzję o podjęciu zatrudnienia wpływ mają najczęściej szczegóły, nie tylko związane z wynagrodzeniem, ale coraz częściej dotyczą także samej organizacji pracy, systemu premiowego, reputacji firmy, często w mediach społecznościowych, kwestii dojazdu do miejsca pracy. Dlatego właśnie, aby przyciągnąć kandydatów, a także zapobiec rotacji obecnych pracowników, firmy prześcigają się w różnego rodzaju benefitach – tłumaczy Agnieszka Kolanowska.

Te fakty potwierdzają wyniki badania Confidence Index realizowanego cyklicznie przez firmę rekrutacyjną Michael Page. Wynika z nich, że pakiet prywatnej opieki zdrowotnej to atrakcyjny dodatek dla ponad 85 proc. respondentów. Natomiast ponad 70 proc. ankietowanych przyznało, że do nowego miejsca pracy mogłoby ich przyciągnąć dodatkowe ubezpieczenie na życie. Dla kandydatów atrakcyjne są także karty sportowe (52,9 proc.). Co ciekawe, pracownicy nadal doceniają posiadanie podstawowych narzędzi służbowych. Dla 65 proc. badanych duże znaczenie ma dysponowanie służbowym laptopem czy telefonem, a dla 49,2 proc. ważny jest także dostęp do samochodu służbowego.

Kogo szukają firmy rekrutacyjne?

Wróćmy do najbardziej pożądanych zawodów w województwie śląskim. Kogo dokładnie szukają firmy headhunterskie na Śląsku? O sporządzenie rankingów TOP 10 najbardziej pożądanych zawodów/pracowników poprosiliśmy wiodące agencje mające swoje oddziały na Śląsku. Przy każdej z wymienionych profesji firmy podają też widełki płacowe wynagrodzeń, na jakie mogą liczyć osoby pracujące w danym zawodzie.

Czytaj dalszą część artykułu na portalu Śląski Biznes.