W przypadku podstawowej części urlopu matka dziecka nie musi wypisywać wniosku o jego udzielenie - urlop rozpoczyna się z datą porodu. Trzeba jednak pamiętać o wypisaniu wniosku o udzielenie dodatkowej części urlopu z zaznaczeniem, że chcemy go wykorzystać bezpośrednio po części podstawowej. Ustawodawca nie przewidział innego terminu wykorzystania urlopu dodatkowego. Wniosek musi być złożony najpóźniej na siedem dni przed rozpoczęciem urlopu.
Rodzice, którzy rozpoczęli urlopy przed 1 stycznia 2012 i kontynuują je po tej dacie, też mogą skorzystać z dodatkowych tygodni macierzyńskiego.
Warunkiem skorzystania z przedłużenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do wymiaru obowiązującego od 1 stycznia 2012 r. jest korzystanie z urlopu w wymiarze dotychczasowym w dniu 1 stycznia 2012 r.
Z nowym rokiem nie zmieniła się kwestia przebywania na urlopie macierzyńskim przez matkę dziecka. Musi ona przebywać na nim przynajmniej przez 14 tygodni. Po upływie tych tygodni może z urlopu macierzyńskiego zrezygnować, wracając do pracy, a pozostałą część przysługujących uprawnień przekazać ojcu dziecka. Wówczas ojciec musi wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego, a matka dziecka ma obowiązek poinformować pisemnie swojego pracodawcę o rezygnacji z pozostałej części urlopu.
Od 1 stycznia 2012 r. wydłuża się także urlop ojcowski z jednego tygodnia do dwóch.
Ojcowski trzeba wykorzystać w pierwszym roku życia dziecka, potem przepada. Nie ma też możliwości dzielenia ojcowskiego na części. W jednym terminie trzeba wykorzystać całość urlopu.
Żeby go otrzymać należy złożyć wniosek o jego udzielenie u swojego pracodawcy w terminie nie krótszym niż siedem dni przed jego rozpoczęciem. Pracodawca ma obowiązek go nam udzielić. Nie może przy tym kwestionować terminu wybranego przez pracownika.
Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka wynosi od 1 stycznia 2009 r.:
Ubezpieczona, która urodziła dziecko ma od 1 stycznia 2010 r. prawo do zasiłku macierzyńskiego także przez okres określony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, którego wymiar wynosi:
Od 1 stycznia 2010 r. ubezpieczony ojciec wychowujący dziecko ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres określony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia, a od 1 stycznia 2012 r. – w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia.
Tagi: ZUS, urlop macierzyński
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu tuWodzislaw.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
AKTUALIZACJA: Tragedia na hałdzie w Radlinie. Przewróciła się ciężarówka, nie żyje kierowca
16528Wybory: pięciu kandydatów na prezydenta Wodzisławia. Na kogo oddacie głos? [SONDA]
12571Godów: śmigłowiec LPR w Łaziskach. Wiemy co się stało
6387Wypadek na Radlińskiej. Motocyklista trafił do szpitala
6127Radlin: znamy szczegóły tragicznego zdarzenia na hałdzie
5956Wybory: pięciu kandydatów na prezydenta Wodzisławia. Na kogo oddacie głos? [SONDA]
+62 / -9Matuszczyka: prawie 100km/h w zabudowanym. Za recydywę zapłacił podwójnie
+53 / -6Miał 3 promile i prowadził samochód! Zatrzymany dzięki reakcji świadków
+38 / -2Adam G. na kolejne trzy miesiące w areszcie. Sąd przedłużył areszt byłego posła i senatora
+39 / -3Umowa podpisana. Wkrótce droga przy KWK 1 Maja się zmieni
+46 / -16Akcja służb w związku z Funduszem Sprawiedliwości. ABW weszło do domu Michała Wosia
4Ślōnskŏ godka po pierwszym czytaniu w Sejmie. "Psy szczekają, karawana jedzie dalej"
4Gorąco w Wodzisławiu. Mieczysław Kieca przegrał dwa procesy wyborcze
1Jak autobusy będą kursować w święta? Sprawdźcie
1Szokujące dane. Rekordzista zalega w ZUS-ie ponad 800 mln zł
1Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera tuWodzislaw.pl i napisz nam o tym!
Wyślij alert
~2plus2 2012-01-09
16:01:42
To dobrze, że macierzyński będzie dłuższy, ale to i tak za mało. Warto by też pomyśleć, o tym, by młode i wykształcone mamy wracały do pracy i były doceniane, sprawiedliwie traktowane i miały takie same stanowisko, jak przez urlopem. Pracodawcy, pomyślcie, że młodzi ludzie potrzebują w domu mamę, by wyrosnąć na dobrych i porządnych pracodawców w przyszlości!