PUP Wodzisław: pracodawco! Wyszkol pracownika za darmo

Nabór wniosków będzie prowadzony w terminie: od 27 lutego 2017 r. do 8 marca 2017 r. Limit środków będących w dyspozycji urzędu to 582,4 tys. zł.

Pracodawca w jednym naborze może złożyć maksymalnie jeden wniosek wraz z załącznikami. Wnioski złożone poza terminem naboru nie będą rozpatrywane.

W pierwszej kolejności będą rozpatrywane wnioski pracodawców, które są kompletne oraz nie wymagają uzupełnień i dodatkowych wyjaśnień.

Wysokość wsparcia wynosi:

• w przypadku mikroprzedsiębiorstw – 100% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
• w przypadku pozostałych pracodawców – 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

Priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2017 r.:

1. Wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w sektorach: przetwórstwo przemysłowe, transport i gospodarka magazynowa oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna;
2. Wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.

Sposób rozpatrywania wniosków:

• Każdy ze złożonych wniosków musi spełniać kryteria obligatoryjne.
• Kolejność przyznawania środków zależeć będzie od liczby spełnionych kryteriów fakultatywnych.

Kryteria brane pod uwagę podczas rozpatrywania wniosków:

Kryteria obligatoryjne:

• Zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok.
• Koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania za środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku (jednostkowa cena kształcenia zostanie poddana analizie w oparciu o ceny usług dostępnych na rynku);
• Wykazanie przez pracodawcę, iż nabywane w drodze kształcenia ustawicznego kwalifikacje są niezbędne do wykonywania zawodu / obowiązków na zajmowanym stanowisku pracy.

Kryteria fakultatywne:

• Plany dotyczące rozwoju firmy, w tym dalsze zatrudnienie osób objętych kształceniem.

• Zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy.

• W przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia dokumentu, na podstawie, którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;

• Posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego.

• Dotychczasowa współpraca pracodawcy z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie składanych ofert pracy stałej.

• Wywiązywanie się pracodawcy z jego obowiązków w zakresie korzystania z subsydiowanych form wsparcia oferowanych przez PUP.

Więcej informacji o naborze>>