Rekrutacja — nie taki diabeł straszny, jak go malują.

W skład naszej Grupy Kapitałowej Digitree Group wchodzą : SARE, Fast White Cat, Red Fox Rocks, Sales Intelligence, Marketplaceme, JU:, Revhunter, INIS, Salelifter, Nokaut.pl.

W Digitree Group wiemy, że kluczowym zasobem w walce o rynkową przewagę są ludzie, których wiedza, umiejętności i zaangażowanie przekłada się na realne wyniki finansowe całej organizacji. Stale się rozwijamy i powiększamy naszą Grupę o nowe obszary biznesowe. Dlatego nieustannie poszukujemy specjalistów, którzy wniosą unikalną wartość dodaną do naszej organizacji.

Dlaczego warto u nas pracować?

Przez rozwój technologii i cyfryzacji rynek pracy stał się bardziej globalny i konkurencyjny. Chcąc dopasować się do potrzeb naszych kandydatów, oprócz korzystnego wynagrodzenia i atrakcyjnego pakietu benefitów, wdrożyliśmy w firmie system pracy hybrydowej oraz zdalnej. Zauważyliśmy, że praca w trybie home office pozytywnie wpłynęła na produktywność, zaangażowanie i dobre samopoczucie naszych pracowników.

W Digitree Group ludzie są dla nas ważni. Oferujemy pracę w przyjaznej atmosferze, w zgranym zespole specjalistów. Wartości i kultura organizacyjna są fundamentem naszego wzrostu, definiują nas samych oraz nasze relacje z klientami. I choć różnimy się od siebie wiekiem, doświadczeniem czy zainteresowaniami, łączą nas wspólne wartości, które dają nam energię i motywację do działania:

1. Dynamika i innowacja – chcemy się zmieniać, aby coraz lepiej i szybciej odpowiadać na zmieniające się warunki
2. Współpraca i wsparcie – wierzymy, że współpraca czyni cuda, wszyscy nawzajem się wspieramy i motywujemy. W grupie mamy ekspertów z różnych dziedzin, którzy razem tworzą wartość.
3. Szacunek i transparentność – wobec naszych klientów i nas samych. Pozwala nam to chociażby szybciej podejmować decyzje.
4. Klienci są zawsze w centrum – jest to nasze hasło przewodnie. Bez klientów nie ma naszej firmy. Ich potrzeby określają nasze działania.
5. Podejmujemy inteligentne ryzyka – ryzykując, wybieramy obszary dające dysproporcjonalne szanse rozwoju. Ryzyko jest wpisane w naszą działalność.
6. Każdy z nas jest właścicielem – czujemy się odpowiedzialni za firmę.

Kogo szukamy?

Obecnie jesteśmy w trakcie trwania czwartej rewolucji przemysłowej — rozwój nowoczesnych technologii sprawia, że potrzebujemy nowych umiejętności technicznych, cyfrowych i miękkich. Przemiany gospodarcze wymuszają zarówno na przedsiębiorcach, jak i pracownikach ciągłą adaptację do zmieniających się warunków otoczenia. W kandydatach przede wszystkim doceniamy nowoczesne kompetencje takie jak: inicjatywa w działaniu, umiejętność pracy w zespole, analizowania danych i wyciągania wniosków oraz wysokie zdolności komunikacyjne i interpersonalne.

O tym, kogo szukamy i jakie cechy są dla nas ważne, opowiedzieli szczegółowo przedstawiciele naszych zespołów HR.

,, Analizując sytuację na rynku oraz czytając ogólnodostępne badania, możemy zauważyć, że 64% przedsiębiorców uznało, że niepewność otoczenia i podwyższone ryzyko działalności gospodarczej wymusza wysoką motywację firm do pozyskiwania pracowników w zakresie nowych kompetencji. Nie jest inaczej w naszym przypadku. Poszukujemy pracowników, którym nie jest obca kreatywność oraz umiejętność krytycznego myślenia. Niejednokrotnie zauważamy braki wśród kandydatów w zakresie kompetencji społecznych, takich jak współpraca z innymi, zdolności negocjacyjne czy zarządzanie ludźmi. Poszukujemy osób, dla których rozwiązywanie złożonych problemów oraz elastyczność poznawcza, czyli łatwość spojrzenia na problem lub zdarzenie z wielu różnych perspektyw w celu podjęcia odpowiednich działań nie stanowi przeszkody. ” Kasia Zimoch, Senior HR Business Partner.

,,Szukamy osób, które chcą się rozwijać, przede wszystkim w obszarach związanych z automatyzacją marketingu, branżą e-commerce czy wsparciem sprzedaży na różnych rynkach — nasi specjaliści mają na co dzień do czynienia z największymi polskimi i europejskimi markami, więc niewątpliwie mogą tu rozwinąć swoje skrzydła i wykazać się unikalną wiedzą, umiejętnościami, innowacyjnym i kreatywnym podejściem do rozwiązań dla klientów.” Ula Osińska, Senior Recruitment Specialist.

W Fast White Cat poszukujemy zdolnych programistów z solidną dawką wiedzy o Magento 2.

,,Fast White Cat mamy ciekawe, rozwojowe projekty, zaawansowany stack technologiczny, solidne podejście do jakości. Dzielimy się wiedzą. Mamy uporządkowane procesy, projekty prowadzone na wysokim poziomie organizacyjnym oraz technicznym, bo dbamy o to, aby praca deweloperów była satysfakcjonująca i po prostu przyjemna. Wspieramy naszych ludzi, dbamy o ich komfort pracy, premiujemy i dobrze płacimy.” Marcin Bukowski, Head of Development w Fast White Cat.

Rekrutacja — nie taki diabeł straszny jak go malują

Wierzymy, że rozmowa kwalifikacyjna może być wartościowym doświadczeniem dla obu stron. Żeby zminimalizować stres związany z rozmową o pracę, staramy się zadbać o komfort i dobre samopoczucie kandydatów.

Jak wygląda u nas proces rekrutacji? Na początku szczegółowo analizujemy otrzymane aplikacje i dokonujemy wstępnej selekcji kandydatów. Następnie kontaktujemy się z tymi, których zaprosimy na rozmowę kwalifikacyjną. Kandydaci po zakończeniu rozmowy telefonicznej otrzymują od nas zawsze e-maila z potwierdzeniem i wszystkimi szczegółami spotkania.

Rekrutacja zwykle przebiega online, za pomocą narzędzia google meet, i na ogół trwa 30-45 minut. Podczas spotkania, zawsze proponujemy przejście na „Ty”, by rozmowa była swobodna. Na początku spotkania rekruter przedstawia agendę spotkania oraz osoby uczestniczące, a później zadaje wstępne pytania HR. W drugiej części rozmowy Hiring Manager przechodzi do pytań merytorycznych. W trakcie trwania dyskusji kandydat ma swoją przestrzeń na zadawanie nurtujących go pytań. Podczas rozmowy informujemy również o kolejnym etapie rekrutacji, którym może być zadanie lub drugie spotkanie online, lub w biurze, a także o przewidywanym terminie odpowiedzi zwrotnej. Po całym procesie rekrutacyjnym wysyłamy feedback do wszystkich kandydatów. Zawsze staramy się dodać od siebie merytoryczny komentarz, który pozwoli im poznać powód odrzucenia, i obszary, nad którymi warto popracować.

Onboarding — czyli witamy na pokładzie

Chcemy zminimalizować dyskomfort nowych pracowników, związany z wejściem w nowe środowisko pracy. Onboarding to proces wprowadzenia nowego pracownika do organizacji. Ma na celu pomóc mu: zaaklimatyzować się w nowym miejscu pracy, poznać obowiązujące w organizacji procedury i wdrożyć się w nowe obowiązki. Zwykle na tym etapie informujemy o wszystkich niezbędnych formalnościach związanych z podjęciem pracy, wyznaczamy opiekuna, przekazujemy sprzęt oraz przedstawiamy agendę pierwszych dni w pracy.

Poznaj nasze aktualne oferty pracy:

Aplikuj! Może to właśnie Ciebie szukamy?

Publisher Manager — INIS Sp. z o.o.
Link: https://digitree.traffit.com/public/an/bFBKZw==
Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa — Digitree Group S.A.
Link: https://digitree.traffit.com/public/an/blBzPQ==
Influencer Specialist (Beauty) JU: Sp. z o.o.
Link: https://digitree.traffit.com/public/an/blBjPQ==
PHP Developer — Digitree Group S.A.
Link: https://digitree.traffit.com/public/an/bC9FPQ==
Business Development Manager — INIS Sp. z o.o.
Link: https://digitree.traffit.com/public/an/blBvPQ==
Programista Ruby (RoR) — Sales Intelligence Sp. z o.o.
Link: https://digitree.traffit.com/public/an/bC9VPQ==
Business Development Specialist — Sales Intelligence Sp. z o.o.
Link: https://digitree.traffit.com/public/an/blBRPQ==
IT Recruiter — Fast White Cat S.A.
Link: https://fastwhitecat.com/career/it-recruiter/
QA Specialist — Fast White Cat S.A.
Link: https://fastwhitecat.com/career/qa-specialist/
Project Manager — Fast White Cat S.A.
Link: https://fastwhitecat.com/career/project-manager/
Magento Backend Developer — Fast White Cat S.A.
Link: https://fastwhitecat.com/career/magento-developer/