zamknij

Biznes

Eko-Okna: produktywność trzy razy mniejsza niż w niemieckiej firmie. Mateusz Kłosek pisze do pracowników

2023-05-17, Autor: Tomasz Raudner

Szereg zmian wprowadził z początkiem maja w firmie Eko-Okna jej prezes Mateusz Kłosek. Wśród nich są ograniczenie zatrudnienia, zmiana systemu premiowego, weryfikacje pracowników, ograniczenie zbędnych kosztów. Wszystko zakomunikował przedsiębiorca pracownikom w liście. Jego decyzje mają związek z kilkoma problemami, z jakimi zmaga się śląski potentant w produkcji okien. Jednym z nich jest produktywność niemal trzy razy mniejsza, niż w niemieckich firmach.

Reklama

Czyżby rozwijająca się z rozmachem firma z podraciborskich Kornic, jeden z największych pracodawców i inwestorów w Katowickiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej złapała zadyszkę?

Eko-Okna: problem nr 1 - niewystarczająca produktywność

Dotarliśmy do wewnętrznego pisma, jakie do pracowników skierował Mateusz Kłosek, prezes Eko-Okien. W liście zatytułowanym „Jakość Oszczędność Zaangażowanie Wydajność” przedsiębiorca nakreślił dwa problemy, dotykające firmę.

Pierwszy z nich to niewystarczająca produktywność.

„nasza firma ma niewystarczającą produktywność (tzn. że w przeliczeniu na każdy wytworzony przez nas produkt, mamy zbyt duże koszty, np. niemieckie firmy mają produktywność 9 okien/osobę, u nas to jest 3,5 okna/osobę)” - czytamy w piśmie.

Problem nr 2 - zbyt długi czas reakcji na potrzeby rynku

Drugim problemem jest „zbyt długi czas reakcji na potrzeby rynku”. Zmieniającego się rynku, jak precyzuje przedsiębiorca.

„w poprzednim roku zamówień na rynku było dużo więcej, niż obecnie i klient od nas oczekuje np. 7-dniowego terminu realizacji, polepszenia jakości oraz szybkiego zrealizowania reklamacji – do 7 dni, i co najważniejsze, dostosowywania się naszej firmy do spadających cen – zyskowność spada do 5%, podczas gdy w poprzednim roku było to 10%)”.

Prezes wskazuje, że firma musi być bardziej wydajna i prokliencka. Zapowiedział, że każdy pracownik ma się zastanowić, co zrobić, by zwiększyć liczbę zleceń.

„...każdy pracownik musi zdać sobie sprawę, że ma wpływ na firmę i jej wyniki – nie tylko dyrektorzy, kierownicy, brygadziści...”.

Według szefa Eko-Okien konieczne jest też ograniczenie zbędnych kosztów.

6 zmian prezesa w Eko-Oknach

Stąd od 1 maja firma przechodzi głębokie zmiany, które Mateusz Kłosek ujął w 6 punktach.

Pierwszym krokiem jest ograniczenie rekrutacji i zatrudnienia. Drugi polega na uświadomieniu każdemu pracownikowi, że od niego zależy sukces i porażka całej firmy. Dużymi literami przedsiębiorca wypisał kolejny punkt „najwyższa jakość obsługi”. Ponadto firma ma zwiększyć produktywność i prowadzić weryfikację zespołu. Polegać ona ma na korygowaniu „postawy pracowników, którzy nie rozumieją, na czym polega praca zespołowa i interes naszej firmy”. Wreszcie prezes Eko-Okien zapowiedział zmianę przeliczników premiowych za produkcję i sprzedaż majową.

„Licząc na wasze zrozumienie i współpracę, pamiętajmy, że każdy z nas tworzy Tę firmę i ma wpływ na nasz wspólny byt” zakończył Mateusz Kłosek.

Autentyczność listu potwierdziliśmy w dwóch źródłach. Jednocześnie wysłaliśmy też oficjalne zapytanie do rzecznika prasowego o komentarz, jednak mimo kilku telefonów nie otrzymaliśmy żadnej odpowiedzi.

Czytaj kolejne strony:

Oceń publikację: + 1 + 41 - 1 - 45

Materiał oryginalny: https://www.slaskibiznes.pl/wiadomosci,eko-okna-produktywnosc-trzy-razy-mniejsza-niz-w-niemieckiej-firmie-mateusz-klosek-pisze-do-pracownikow,wia5-3-8560.html

Obserwuj nasz serwis na:

Komentarze (7):
  • ~PimpaLesna 2023-05-17
    10:24:31

    24 2

    Tlumaczac na nasze: "Zj*balismy troche plany rozwoju, ale to wasza, roboli, wina i dlatego macie szybciej zap*lac.""

  • ~Rafał Konieczny 2023-05-17
    12:33:34

    20 3

    Nie pracuję w tej firmie, ale kto liczy produktywność w postaci ilość okien na osobę? Z treści artykułu nie wiadomo, kto jest wlicznay do tych wyliczeń po stronie eko-okien a kto po stronie niemieckiej (np. w polkiej stronie mogą doliczyć osoby na dziale handlu, placówki sprzedaży itd. aby podkręcić dramatyzm, nie podano jaki wymiar okna stanowi bazę sprzedaży (w zależności od specyfikacji i wymiarów okna jego produkcja może się znacznie różnić, zakładam, że wytworzenie okna 2x2m ze 4 skrzydłami jest 5-krotnie bardziej czasochłonne od okna 0.5x05m typu fix. Nawet nie wiemy w jakim okresie brano tą produktywność, np. po stronie polskiej może być to grudzień (z dużą ilością wolnego itd) a po stronie niemieckiej kwiecień ...

    I ludzie na poziomie zarządu firmy o tym doskonale wiedzą, ale lepiej opisywać firmę w czarnych scenariuszach, aby pracownicy nie mieli za złe, że dostaną mniejsze, niż oczekiwali, wypłaty (będą siebie usprawiedliwiali, bo firma ma cięższe czasy itd).

    Zawsze można dobrać taką statystykę, w której jedna firma będzie wyglądać na znacznie gorszą, od drugiej. Tymczasem ekookna buduje 2 ogromne hale, zatrudni kilka tysięcy pracowników, a będzie opowiadać, że zawsze będzie mało.

  • ~Matarez 2023-05-17
    22:50:50

    14 4

    To niech pan Kło..ek łaskawie wypier..la ze swoim szmelcem tzn. "oknami" do Niemiec - tam "inżynierowie" z pontonów zwiększą produkcję do 100 okien na dobę....

  • ~Normalny777 2023-05-18
    02:10:50

    15 3

    Panie Kłosek, a ile ten Niemiec zarabia na miesiąc za tę produktywność, też z ledwością 1000 euro jak w ekoonach, czy ciut więcej hm? ... Za nie trafione inwestycje, kretyńskie akcje promocyjne itd, też pracownicy produkcji są winni ?
    Radzę przyjrzeć się osobom decyzyjnym. Ryba zawsze psuje się od głowy...

  • ~Krzysztof Wyleżych 2023-05-18
    17:07:18

    7 1

    A może na kondycję Firmy znaczny wpływ ma zakup za wielką kwotę udziałów w upadającym Rafako w Raciborzu? Czy Eko-Okna zarobią na tej akcji? Czy nie odbyło się to kosztem pracowników? Wobec stałego podwyższania najniższej płacy, czarny może być scenariusz obniżania wynagrodzeń,na co znaczny wpływ ma premia, budowa i obsługa kaplicy i inne wielkopańskie inwestycje socjalne. Socjologia stanowi,że po latach tłustych, może przyjść wiele lat chudych. Osoby decyzyjne powinny to przewidywać.

  • ~Paweł Bartuś 2023-05-20
    06:44:52

    2 1

    Śmierdzi mi tu coś reklamą podprogową, albo brakiem pomysłów pre zesra na swoją firmę. Bez ujmy dla stanowisk pracy i ludzi którzy je zajmują. Jednak jeśli prezes uważa, ze każdy pracownik jest odpowiedzialny za kondycję produkcji i sprzedaży jego produktów, to aż strach pomyśleć jeśli wcieli to w życie. To będzie moglo oznaczać jeden wielki chaos... Kucharki będą sprzątać, sprzątaczki będą sprawdzać jakość okien, dział jakości będzie sprzątał a prezes może będzie uprawiał jogę aby to wszystko wyciszyć.

  • ~Aleksander Bytomski 2023-05-20
    22:25:52

    4 0

    Witam. Pracuje w tej firmie od miesiąca. Trafiłem na czas zmian. Kryzys był do przewidzenia dla większości osób obserwujących rynek. Nurtuje mnie sposób zarządzania w tej firmie. Nie można mówić o niewystarczającej produktywności przedstawiając tylko takie dane. Przepraszam ale mnie to obraziło. Widzę tempo pracy moich wspołpracowników. One nie jest małe....a jednak. Jeżeli przychodzi kryzys wprowadza się akcje naprawcze. Gdzie one są? Jakie zespoły zostały powołane? Czy ktoś sprawdza wąskie gardła? Gdzie liczenie OEE. Gdzie zarządzanie jakością? . Nie wspomnę o ergonomii pracy......gdzie wiele można by poprawić i zwiększyć produktywność. Ciekawe czy ktoś z kadry wie o czym pisze. Wiele jest do poprawy. Szkoda tej firmy. Dużo można zrobić małym nakładem finansowym.

Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu tuWodzislaw.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.

Alert tuWodzislaw.pl

Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera tuWodzislaw.pl i napisz nam o tym!

Wyślij alert

Sonda

Czy jesteś szczęśliwy w Wodzisławiu Śląskim i powiecie?




Oddanych głosów: 867

Prezentacje firm